国际学院2018年就业质量报告
第一章2018届毕业生规模及就业基本情况
一 毕业生基本情况
1、毕业生规模及就业率
国际学院2018届共有320名专科毕业生,其中本科生96人,就业人数91人,就业率94.79%,专科生224人,就业人数196人,就业率87.50%,总就业人数287名,总就业率89.69%。
2、分专业规模及就业率
专业 |
毕业人数 |
就业人数 |
比例 |
出国 |
比例 |
继续深造 |
比例 |
灵活就业 |
比例 |
视觉传达 |
96 |
91 |
94.79% |
19 |
19.79% |
6 |
6.25% |
64 |
66.67% |
会计 |
122 |
109 |
89.34% |
22 |
18.03% |
13 |
10.66% |
72 |
59.02% |
市场营销 |
32 |
28 |
87.5% |
9 |
28.13% |
3 |
9.34% |
16 |
50% |
艺术设计 |
70 |
59 |
84.29% |
6 |
8.6% |
8 |
11.43% |
44 |
62.86% |
小计 |
320 |
287 |
89.69% |
56 |
17.50% |
30 |
9.38% |
196 |
61.25% |
二、毕业生就业类别分析
1、就业类别分布
其中专升本与考研30人,占毕业生人数的9.38%;出国56人,占毕业生总数的17.50%;灵活就业196名,占毕业生人数的61.25%,自主创业4人,占毕业生人数的1.25%,签约单位1人,占毕业生人数的0.31%,应征入伍3人,占毕业生人数的0.93%。
2、就业地域分布
湖南省就业分布:
2017 届毕业生省内就业分布情况
名称 |
人数 |
比例 |
湖南省 |
110 |
38.33% |
省外 |
121 |
42.16% |
海外 |
56 |
19.51% |
湖南省内就业地域分布 |
株洲市 |
58 |
|
长沙市 |
28 |
|
岳阳市 |
5 |
|
郴州市 |
5 |
|
永州市 |
3 |
|
张家界市 |
3 |
|
常德市 |
2 |
|
怀化市 |
2 |
|
衡阳市 |
1 |
|
娄底市 |
1 |
|
湘潭市 |
1 |
|
湘西土家族苗族自治州 |
1 |
|
共计:110人
湖南省外就业分布:
2017 届毕业生省外就业分布情况
地区 |
人数 |
比例 |
地区 |
人数 |
比例 |
广东省 |
43 |
|
广西省 |
3 |
|
浙江省 |
15 |
|
河北省 |
2 |
|
江西省 |
14 |
|
贵州省 |
2 |
|
河南省 |
8 |
|
上海市 |
2 |
|
江苏省 |
6 |
|
宁夏 |
1 |
|
福建省 |
5 |
|
青海省 |
1 |
|
安徽省 |
5 |
|
山西省 |
1 |
|
四川省 |
4 |
|
陕西省 |
1 |
|
北京市 |
3 |
|
天津市 |
1 |
|
山东省 |
3 |
|
新疆 |
1 |
|
共计:121人
国外就业分布:
国家 |
人数 |
比例 |
英国 |
30 |
|
新西兰 |
16 |
|
泰国 |
6 |
|
韩国 |
2 |
|
美国 |
1 |
|
意大利 |
1 |
|
共计:56人
三、自主创业情况分布:
学院 2018 届毕业生选择自主创业共 4人,创业率为 1.25%。从不同学历来看,本科 1 人创业,专科 3人创业。从不同性别来看,男女创业比例为 4:0。
第二章 2016-2018 届毕业生就业变化趋势分析
一、规模及就业率变化趋势
总体上,学院 2016-2018 届毕业生规模呈上升趋势,且 2018 届人数达到高峰,为 320 人。此外,2018 届毕业生就业率达到 89.69%,比 2016 届(70.27%)高 19.42个百分点,比 2017 届(98.14%)降低了8.45 个百分点。从不同学历来看, 2018届国际学院首届本科毕业生毕业,且 2018届本科就业率为(94.79%)。
届别 |
总体 |
本科 |
专科 |
毕业人数 |
就业人数 |
就业率 |
毕业人数 |
就业人数 |
就业率 |
毕业人数 |
就业人数 |
就业率 |
2016 |
222 |
156 |
70.27% |
|
|
|
222 |
156 |
70.27% |
2017 |
161 |
158 |
98.14% |
|
|
|
161 |
158 |
98.14% |
2018 |
320 |
287 |
89.69% |
96 |
91 |
94.79% |
224 |
196 |
87.50% |
二、升学与自主创业变化趋势
总体上,学院 2016-2018 届三届毕业生的升学率稳定在 10% 左右,2016 届升学率达11.71%,自主创业0.45%;2017届升学率达9.94%,自主创业0.62%;2018届升学率达9.38%,自主创业1.25%; 2018 届创业人数最多,创业人数达到 4人。
三、自主创业分析
创业的基本状况
2018 届毕业生的创业行业以 “文化、体育和娱乐业”与“批发与零售”为主,公司创办类型以与合伙人创业为主,公司创办形式以企业创业为主,公司创业资金来源以父母资助为主。
四、出国留学分析
总体上,学院 2016-2018 届毕业生,出国的规模呈上升趋势,2016年出国人数16人,2017年出国人数47人(其中16人为交流生),2018年出国人数59人(其中3人为交流生)。
1、出国原因的分布
毕业生出国留学的首要原因是取得本科学历,提升自己的综合竞争力,其次是增长见识,了解他国习俗与文化,第三是教学、科研水平先进。此外教育条件及教育方式、获得国外发展的机会、父母或家人安排、熟悉环境,为移民准备等也是毕业生选择出国留学的原因。
2、出国国家的分布
出国国家分布除其他国家/地区外,毕业生出国留学首选国家为英国,其次为新西兰和泰国。
第三章 2018届毕业生未就业情况分析
一、未就业毕业生基本情况
2018届毕业生320人,就业人数287人,未就业人数33人,本科5人,专科28人未就业,其中视传专业5人,会计专业13人,市营专业4人,艺术专业11人未就业。
二、未就业原因分析
2018 届毕业生未就业的主要原因为正在准备公务员、事业单位招考,其次是准备研究生的考试或者是自学考试,还有一部分是准备出国留学的学习准备,最后还有一部分同学在找工作的过程中。
第四章 2018届毕业生就业工作举措
一、领导重视,健全制度
1、是学院把就业工作列入学院工作的重要议题,每个学期都召开就业工作专题会议研究、部署毕业生就业工作,及时指导就业工作的进展,真正把毕业生就业工作“一把手工程”落到了实处;
2、学院院长、书记多次在不同场合强调就业工作的重要性,把就业工作看成是全学院的工作,高度重视学院毕业生的就业工作;
3、是在制度建设、条件保障、经费投入等各方面给予了充分保障,明确了学院各部门的责任,形成了“全员参与、齐抓共管”的工作格局;
二、动态管理,提高效率
1、积极落实毕业生就业进展情况工作,对毕业生就业状况实行动态管理;
2、确保毕业生《就业报到证》的准确办理,做好毕业生初次就业率的统计的工作;
3、认真落实就业数据核查工作,在学院所有就业的学生坚持采用 100%的比例核查,力求初次就业率数据的真实、全面;
4、是切实做好2018 届毕业生离校的相关事宜。
三、全程指导,创新模式
学院依托特色成长辅导室这个平台,通过“一对一”咨询、团体辅导、专家座谈等形式,开展个性化的职业生涯和就业咨询与指导服务,确保每个学生都能接受整个大学的全程、全方位就业指导。主要是一年级抓入学教育,重在专业介绍和就业目标培养;(二年级、三年级)抓职业生涯规划教育,重在职业认知与职业方向选择,专业的引导,重在职业备战;(三年级、四年级)抓就业指导,重在就业政策、求职技巧和出国留学、考研等方面的指导。
开展“就业宣传月”活动;聘请海外院校的负责人为学院学生做出国动员讲座、组织职业生涯规划大赛、“职说无妨”大学生模拟招聘大赛等活动,通过广泛宣传发动,精心组织,吸引了全院学生的广泛参与,强化了学生的职业生涯规划意识,达到了提升学生就业竞争力和创新创业能力的预期目标。
四、摸排建档,精准帮扶
学院高度重视2018届困难毕业生的就业帮扶工作,突出精准识别、摸排立档、政策实施、落实到位。对残疾生、心理障碍学生、贫困家庭生、纯农户学生等就业困难群体,进行详细摸排建档,实行“一生一策”动态管理,“一对一帮扶制度”跟踪帮扶,通过个性化辅导、优先推荐、发放求职创业补贴等举措,精准帮扶。
五、把握需求,开拓市场
学院根据学院的实际情况,以及毕业生的需求,制定了以出国留学为主导的就业工作实施方案:以开拓海外院校为就业市场。在稳固现有的合作院校,积极开拓新的合作学校。
六、搭建平台,信息畅通
当今时代是一个以网络、移动通讯为主要传输媒介,传播简短精炼信息为主的新媒体时代。学院积极顺应时代潮流,把握“互联网+”的机遇,搭建精准信息对接平台,畅通就业信息传递渠道,增强了就业信息的针对性和时效性,启用了就业工作微信群、公众号、QQ群等新媒体平台,加强了院、班级等就业服务网络的建设,针对不同专业、不同生源、毕业生不同特点和需求,向学生个性化、精准推送就业信息。
第五章反馈
一、反馈
1、加强实践学习的环境,提高学生的职业素养
2018届毕业生就业以后,认为帮助自己成功就业的前两个因素为“个人素质”和“学历”。毕业生专业知识和职业素质能否适应现代社会和人才市场对专业人才素质的要求,是关系到毕业生能否顺利就业,能否适应社会竞争的问题,也就是说学院的教学工作应该是加强实践教学的环节,提高学生的整体职业素养,增加学生的就业竞争力。
2、拓宽就业渠道,加大发布力度
求职途径中,学院大部分的毕业生获取当前工作,或者是选择出国留学,都是学院推荐,学生的社会关系网相对较小,获得就业信息的面较窄,量也较小,毕业生靠自己直接联系应聘作为主要求职途径不利于毕业生的充分和高质量就业;所有要拓宽更多的就业渠道,加大就业信息的发布力度。
3、开展创新创业教育,营造良好的氛围
学院的学生选择自主创业的相对还是较少,而且创业的成功的概率也相对较低,针对这些问题,学院应积极应对,提升创新创业教育水平,强化创新创业实践,办好创新创业竞赛,着力培养学生的创新精神和创造能力。学院应该依托学校的孵化园为毕业生创新创业提供场地支持,营造一个良好的创新创业的氛围。
湖南工业大学国际学院
2018年10月30日